聘請部分工時員工充滿法律細節，本篇文章將說明什麼是部分工時，以及部分工時勞健保、兼職勞保怎麼算等聘請部分工時員工需要注意的法律重點！
（一）部分工時員工、短期工作人員定義
- 部分工時員工：具持續性僱傭關係，但工作時數相對於全職員工縮減，每週或每天的工作時數較少。例如：每週固定只有星期一、三、五工作。
- 短期工作人員：非持續性僱傭關係，通常為是在雇主有臨時需求需要時，短期受僱的員工，工作期間通常幾天即可結束。例如：公司舉辦活動，當週六與週日聘請短期工作人員（工讀生）。
（二）兼職勞保怎麼算？部分工時勞保、短期工作勞保怎麼保？
許多雇主會向律師提問「兼職勞保怎麼算？」，這裡特別說明，雇主口中的「兼職」其實就是上述介紹的「部分工時員工」或「短期工作人員」。以下將為您詳細說明部分工時勞健保以及短期工作人員勞健保相關規定。
部分工時員工
・部分工時勞保申報注意事項
- 特殊備註：需於加保表中備註「部分工時人員」或於「部分工時者請打勾」欄位中勾選。
- 整月加保：即使部分工時員工每週或每日工時較少，仍需按整月加保，不得只在出勤日加保、未出勤日退保。
- 月薪資總額申報：雇主應依部分工時員工「當月實際月薪資總額」，對照當年度勞工保險投保薪資分級表（詳下圖）申報投保薪資。
・部分工時勞保投保級距：
- 月薪資低於 11,100 元：以最低級距 11,100元投保。
- 月薪資 11,101 元至 28,590 元：比照「職業訓練機構受訓者」級距申報。
- 月薪資超過 28590 元：依照「勞工保險投保薪資分級表」（詳下圖）級距申報。
勞工保險投保薪資分級表
| 投保薪資等級 | 月薪資總額 | 月投保薪資 |
|---|---|---|
| 未達 11,000 元 | 11,000 元以下 | 11,000 元 |
| 「職業訓練機構受訓者」級距 超過 11,000 元但未達最低基本工資 | 11,001 元至 12,540 元 | 12,540 元 |
| 12,541 元至 13,500 元 | 13,500 元 | |
| 13,501 元至 15,840 元 | 15,840 元 | |
| 15,841 元至 16,500 元 | 16,500 元 | |
| 16,501 元至 17,280 元 | 17,280 元 | |
| 17,281 元至 17,880 元 | 17,880 元 | |
| 17,881 元至 19,047 元 | 19,047 元 | |
| 19,048 元至 20,008 元 | 20,008 元 | |
| 20,009 元至 21,009 元 | 21,009 元 | |
| 21,010 元至 22,000 元 | 22,000 元 | |
| 22,001 元至 23,100 元 | 23,100 元 | |
| 23,101 元至 24,000 元 | 24,000 元 | |
| 24,001 元至 25,250 元 | 25,250 元 | |
| 25,251 元至 26,400 元 | 26,400 元 | |
| 26,401 元至 27,600 元 | 27,600 元 | |
| 27,601 元至 28,590 元 | 28,590 元 | |
| 第 1 級 | 28,591 元至 29,590 元 | 29,590 元 |
| 第 2 級 | 29,590 元至 30,300 元 | 30,300 元 |
| 第 3 級 | 30,301 元至 31,800 元 | 31,800 元 |
| 第 4 級 | 31,801 元至 33,300 元 | 33,300 元 |
| 第 5 級 | 33,301 元至 34,800 元 | 34,800 元 |
| 第 6 級 | 34,801 元至 36,300 元 | 36,300 元 |
| 第 7 級 | 36,301 元至 38,200 元 | 38,200 元 |
| 第 8 級 | 38,201 元至 40,100 元 | 40,100 元 |
| 第 9 級 | 40,101 元至 42,000 元 | 42,000 元 |
| 第 10 級 | 42,001 元至 43,900 元 | 43,900 元 |
| 第 11 級 | 43,901 元以上 | 45,800 元 |
（資料來源：勞動部勞工保險局）
・部分工時勞保投保範例
假設部分工時員工某甲每週工作 5 天，每天工作 2 小時，時薪 200 元：
月薪資總額：200 元 x 2 小時 x 5 天 x 4 週 = 8,000 元。
甲之月薪因低於 11,100 元，需以最低投保標準 11,100 元進行申報。
短期工作人員
・短期工作人員勞保申報注意事項
- 即時加退保：雇主應在短期工作人員到職當天立即加保，並在工作結束當天即時退保，確保僱用期間內的保障。
- 薪資申報：依實際工作期間的日薪換算為月薪總額進行勞保申報。
- 薪資尚未確定的處理方式：若短期內薪資無法確定，雇主可參考公司內相同職等的其他員工薪資進行申報。
・短期工作人員勞保投保範例
假設臨時工某乙於 10 月 15 日到職，工作 4 天，一天工作 5 小時，時薪 200 元：
加退保時間：10 月 15 日當天加保，10 月 18 日工作結束後即退保。
乙之日薪為 200 元 x 5 小時 = 1,000 元，換算為月薪為 1,000 元 x 30 日 = 30,000 元，則投保薪資應依照「勞工保險投保薪資分級表 」申報為 30,300 元。
二、需注意！聘請部分工時員工常見法律問題
（一）部分工時員工加班費如何計算？
工作日的加班費計算
《勞基法》第 24 條的規定，當員工在平日的正常工時（8 小時）之外加班，雇主應支付加班費。但對於部分工時人員而言，工作日加班費的計算取決於勞僱雙方的協議，以及當日工時是否超過法定工時的上限。
- 工時未超過 8 小時：
若部分工時人員每日固定工時為 3 小時，但因工作需要增加至 6 小時，這多出的 3 小時 ，是否給予額外工資可由勞僱雙方協議，也就是不一定要給付加班費。 - 工時超過 8 小時：
當部分工時人員的出勤超過 8 小時，超出的部分即視為加班工時，需依加班費的計算公式支付，此處部分工時人員跟全職人員加班費倍率都是一樣的。（👉推薦閱讀：2026 加班費計算懶人包！快速帶您破解 NG 的加班要求！）
範例說明：某部分工時員工平日工作 3 小時，時薪 200 元，某天因臨時需要工作了 12 小時，且勞僱雙方協議工時未超過 8 小時不視為加班
- 前 8 小時屬正常工時，薪資為 200 × 8 = 1,600 元。
- 加班 4 小時，需支付加班費：
- 前 2 小時加班費：200 元 × 1.34 倍 × 2 小時 = 536 元
- 後 2 小時加班費：200 元 x 1.67 倍 x 2 小時 = 668 元
- 當日總薪資為 1,600 + 536 + 668 = 2,804 元
休假日的加班費計算
部分工時員工與全職員工加班費計算的唯一差異，在於休假日（如國定假日、特休）的計算方式有所不同。若部分工時員工於休假日出勤，而且沒有跟工作日對調，則雇主必須直接加倍支付工資。
範例說明：某部分工時員工平日時薪 200 元，休假日出勤 5 小時
- 加班費計算：200 元 × 2 倍 × 5 小時 = 2,000 元。
至於部分工時員工的例假日與休息日（通常為週休二日）加班費計算，則與全職員工相同。（👉推薦閱讀：2025 加班費計算懶人包！快速帶您破解 NG 的加班要求！）
（二）部分工時員工年資如何認定？
依據《勞動基準法》規定，部分工時員工的年資與全職員工完全相同，從受僱日開始計算，不因工時較短而縮減。以下法定福利亦與全職員工相同：
- 資遣費與退休金：年資會直接影響資遣費與退休金的計算，部分工時員工與全職員工採用相同標準。（推薦閱讀：資遣費文章連結）
- 部分工時勞健保與其他保障：無論是工時多寡，部分工時員工都需依法享有勞健保、就業保險及職業災害保險。（推薦閱讀：員工勞健保怎麼保？公司保險一次上手指南）
（三）部分工時人員有年終嗎？福利和全職員工有差別嗎？
在前述的法定權利上，部分工時員工與全職員工無異，但公司自行訂定的福利制度卻可能存在差異。若雇主針對以下福利機制有區分全職員工與部分工時員工，建議必須在勞動契約或工作規則中把相關福利計算方式寫清楚！
- 年終獎金：全職員工通常享有固定的年節獎金，但部分工時員工則可能因制度不同而無法獲得。
- 額外休假：部分公司會給全職員工額外的公司福利假，但不一定適用於部分工時員工。
- 升遷與員工認股：全職員工多有明確的升遷機制與認股福利，但部分工時員工可能被排除在外。
三、部分工時勞動契約撰寫指南及注意事項
部分工時員工的基本勞動權益大多與全職員工一致，建議可以參考標準的勞動契約範本進行修改即可。然而，由於部分工時員工每日或每週工作時數較短，在工時安排與特休規定上會與一般正職員工有所差異，建議雇主可以先閱讀以下勞基法規定及注意事項，再將合法的工時安排與特休條款納入部分工時員工的勞動契約。
（一）部分工時員工的工時安排
依據《勞動基準法》與相關規範，部分工時員工的工時安排應符合以下原則：
- 每日正常工時不得超過 8 小時：公司可以與部分工時員工約定較正常工時員工更短的工作時間，但上限仍受到勞基法正常工時 8 小時的規範。。
- 每週正常工時不得超過 40 小時：雇主應確保員工每週工時累計不超過 40 小時，並且應提供足夠的例假與休息日。
- 工時彈性安排：部分工時員工的工作時間安排通常由勞雇雙方協議。例如，一名門市員工可能每週工作 3 天，每天 4 小時，但工作時段依排班而定。
（二）部分工時員工的特休規定
部分工時員工也適用勞基法特休規定，依照年資享有特休。不過，依照部分工時的不同，特休天數的計算也分成下列兩種類型：
- 一週上五天班，每天工作不滿八小時：依據一般方式（勞動基準法第 38 條）計算特休天數。
- 一週上不滿五天班：以「部分工時勞工全年正常工作時間」占「全時勞工全年正常工作時間」之比例，乘以勞動基準法第 38 條所定特別休假日數。需要注意的是，若部分工時員工依比例計算後的特休不足 1 日，則由勞雇雙方協商議定是否以小時計算，不可以損害勞工權益。（補充：部分假別是否可用小時請，仍以勞基法與請假規則及當年度規定為準，如 2026 年已規定家庭照顧假可用小時計算請假時長。）
（推薦閱讀：2026 最新！勞基法特休規定、特休天數、特休換錢計算攻略！）
（推薦閱讀：家庭照顧假 2026 新制全攻略：天數、薪水、證明文件一次搞懂）
四、現在就用「Lawsnote 法務掌」把關部分工時勞健保申報，降低勞資爭議風險！
部分工時人員看似只是「工時較短」，但從「部分工時 vs. 短期工作」的認定、勞健保加保與投保級距、到工時安排、加班費倍率、年資與特休計算，細節一多就容易出現落差；一旦處理不當，可能引發員工申訴、勞檢，甚至更多爭議。對中小企業、人資或行政而言，臨時要把規定快速釐清並落地執行，確實不容易。
讓 Lawsnote 法務掌替你把關聘用部分工時員工的重點事項，降低風險：
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