員工發生職災怎麼辦？本文將解析職災認定標準、職災通報流程、職災保險補償與職災常見問題，幫助雇主掌握職業災害法律風險管理。
（一）職業災害如何認定？上下班途中車禍也算職災嗎？
職業災害是指員工因工作場所或職務相關因素而造成的疾病、傷害、失能或死亡，主要可以分為「職業傷害」與「職業病」兩大類：
1. 職業傷害
指員工因「突發的意外事故」而受傷，屬於短時間內立即發生的事件，例如：
- 上下班途中依合理路徑發生車禍（若是繞路辦私事發生車禍，可能就不會被認定為職災）
- 工地高處墜落受傷
- 操作機械時夾傷
- 辦公室滑倒摔傷
2. 職業病
指員工因長期暴露在特定工作環境下，逐漸引發慢性疾病，例如：
- 長期在高分貝環境下導致聽力受損
- 長期接觸化學物質而引發肺部疾病
- 過度使用電腦導致肌腱炎或職業性脊椎病變
職業病的認定較複雜，需要由專業醫師診斷，並開立職業疾病診斷書。
若雇主或員工對醫師診斷結果有疑義，可以向地方政府的「職業疾病認定委員會」提出申請，並進一步送交勞動部的「職業病鑑定委員會」進行鑑定。
（二）雇主對職災的法律義務
1. 幫員工投保職災保險
所有僱用員工的事業單位，都必須依法幫員工加保職災保險。
沒有投保的雇主，一旦發生職災，除了要自行負擔員工醫療與補償費用，還可能面臨 2 – 10 萬元的罰鍰。
2. 進行職災通報
若發生重大職災（例如死亡、多人重傷、重大機械設備事故），雇主必須在 8 小時內 通報當地勞動檢查機構。未通報的後果除了可能會被處以 3 – 30 萬元的罰鍰，還可能涉及過失傷害罪或過失致死罪相關刑事責任。
3. 協助申請職災保險及負擔職災補償
即使員工已經獲得職災保險理賠，如果事故發生與雇主的管理疏失有關，雇主仍可能需要額外負擔醫療費用差額、薪資補償（例如傷病假期間的工資補償）、因工死亡或失能時的補償金。
4. 職安管理：確保工作環境安全無虞
雇主有責任提供安全的工作環境，包括設置防護措施、提供職安訓練、定期檢查作業環境。若公司因管理疏失導致職災，除了民事賠償外，負責人也可能涉及刑事責任。
👉 職安防護措施、職安訓練細節怎麼做才合法？免費註冊使用 「Lawsnote 法務掌」，線上詢問法律問題，即時解答！
二、職災發生時，雇主該怎麼處理？職災通報怎麼做？
（一）職災發生時的即時處置流程
1. 立即協助就醫
先確保員工安全，若有緊急狀況，應立即撥打 119 或送醫，就醫時最好由公司派員陪同，並留存醫療證明。
2. 現場保全與紀錄
對事故現場進行拍照、紀錄，保存相關證據，避免後續職災爭議。若涉及機械設備，應暫停操作，待主管機關檢查。
3. 通知主管與相關單位
立即告知公司管理階層或人事部門，視情況需通報勞檢機構（重大職災需在 8 小時內通報）。
4. 啟動內部流程
填寫事故報告書、建立後續追蹤機制，並確認是否需要協助員工進行職災保險申請。
（二）怎麼判斷需不需要職災通報？
1. 重大職災
根據職業安全衛生法，以下重大職災必須在 8 小時內通報：
（1）發生死亡災害。
（2）發生災害之罹災人數在三人以上。
（3）發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療。
（4）其他經中央主管機關指定公告之災害。
2. 輕微職災
輕微職災則需依情況評估是否需要進行職災通報，以下幾個判斷方向可作參考：
（1）醫療需求
若如果只是貼 OK 繃、冰敷，員工能立即返回工作崗位，通常不需通報。
但只要需要醫生診斷或醫療處置（例如縫合、打針、照 X 光），就可能達到通報門檻。
（2）工作能力影響
若員工因受傷無法執行原本工作（例如扭傷不能搬重物），或必須調整職務內容，建議通報。
（3）休養需求
只要醫生建議請公傷病假，即使只休息一天，也應視為需通報。若影響後續工作日出勤，也要審慎評估是否應通報。
（4）潛在風險
若同一場所或作業方式多次造成事故，代表有系統性問題，建議通報並改善。
📌 提醒雇主：
如果無法確定員工發生的職災是否需要通報，建議依照以下步驟進行：
1. 將員工遇到的職災狀況輸入 Lawsnote 法務掌法律問答，參考過往案例，獲得初步法律建議。
2. 進一步向勞動檢查機構或安衛顧問確認，避免漏未通報而觸法。
三、職災保險申請與職災補償：雇主該做哪些協助？
（一）員工發生職業災害，雇主應該補償什麼？
職災補償範圍依照法規有明確規定，雇主必須協助或墊付：
- 醫療費用：必要且合理的醫療支出。
- 傷病給付：員工因治療而不能工作時，應給予薪資補償。
- 失能補償：若職災導致員工身體部分或永久失能，雇主須依程度補償。
- 死亡補償：若員工因職災死亡，須給付家屬相關撫卹金。
⚠️ 注意：即使員工自行申請職災保險理賠，雇主仍需承擔法定的補償責任，兩者並行，並非以職災保險代替補償。
（二）職災保險理賠與職災補償申請流程
職災補償範圍依照法規有明確規定，雇主必須協助或墊付：
- 醫療費用：必要且合理的醫療支出。
- 傷病給付：員工因治療而不能工作時，應給予薪資補償。
- 失能補償：若職災導致員工身體部分或永久失能，雇主須依程度補償。
- 死亡補償：若員工因職災死亡，須給付家屬相關撫卹金。
⚠️ 注意：即使員工自行申請職災保險理賠，雇主仍需承擔法定的補償責任，兩者並行，並非以職災保險代替補償。
四、雇主最怕什麼？職災延伸的法律風險與爭議
職災一旦發生，除了立即處理與補償之外，雇主最擔心的往往是法律風險與爭議。以下整理幾個常見情況，讓你提前做好準備：
（一）兼職、派遣人員發生職災，雇主也要負責嗎？
✅要。
根據法律，若兼職、派遣人員在雇主的工作場域或指示下發生職災，雇主會有一定責任。
（二）如果員工違規操作，雇主還需要補償嗎？
✅雇主仍須部分補償。
但若員工違規行為已明確違反安全規範，雇主可主張部分減輕責任。
（三）公司沒投保職災保險，只靠勞健保可以申請職災保險嗎？
❌不可以，勞健保無法替代職災保險。
員工無法享受職災保險給付，未投保職災保險的雇主須自行全額負擔職災補償金，並面臨未依法投保職災保險的罰鍰。
（四）員工可以自行選擇是否向勞保或職災保險機構申請職災補償給付嗎？
✅可以，但雇主不可以因為員工不申請職災補償就免除職災通報，仍需依情況評估是否進行職災通報。
員工可選擇是否申請補償，但若雇主未依法通報職災，員工自行向勞保或職災保險機構申請職災補償給付時，可能引發主管機關查核雇主是否違反通報義務。
（五）員工因職災受傷，應該請什麼假？
員工應申請公傷病假。
同時雇主應提供相應工資補償，保障員工在治療期間的權益不受影響。
四、遇到職災相關法律問題？讓 Lawsnote 法務掌幫你快速解答
處理員工職災問題，從職災通報流程到補償範圍，每個環節都可能充滿變數，稍有不慎就可能衍生法律風險。
如果您在處理職災時，對相關法規或流程有任何疑問，立即使用 Lawsnote 法務掌 AI 法律問答，獲得專業法律意見！
Lawsnote 法務掌為您：
🌟 即時解答職災疑問：不論是職災通報的判斷、補償金的計算，或是法律責任的釐清，都能立即獲得專業回覆。
🌟 提供法規與判決依據：不只給予答案，更會附上相關法條和判決案例，讓你知其然，更知其所以然。
🌟 真人律師顧問支援：如果問題複雜，需要更深入的諮詢，也能直接連結真人律師，獲得律師專業協助。