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公司保障年終 2 個月,可以規定員工要「在職」才能領嗎?

如果雙方在約定薪資或契約時已經講好「保障年終 2 個月」,這筆錢就屬於「工資」,公司必須依約全額給付[1],不能單方面規定一定要在發放日「在職」才能領取。

一、判斷年終獎金是否屬於「工資」

  • 約定保障者:屬工資,雇主應依約給付,不得以在職條款排除。
  • 恩惠性獎勵:為激勵留才所發,年終會根據公司盈餘或員工考績變動者,得約定發放日在職才能領取[2]。

二、員工離職能否按比例請求年終

如果公司在契約中已經明確約定「保障年終 2 個月」,這筆錢在法律上就屬於工作報酬(工資)的一部分,而不是看公司賺不賺錢才給的紅包或獎勵。因此,員工在年度中途離職時,有權要求公司按照實際工作的月份比例折算並發給。

請輸入問題

[1]勞動基準法 第22條

工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。

[2]臺北高等行政法院 107,訴,534

獎金應區分「恩惠性給與」或「勞務對價之工資」。前者得約定發放日在職始得請領,後者雇主不得扣發。

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