想快速搞懂產檢假、陪產檢假、安胎假和產假、陪產假？本文將用最簡單的方式整理天數、給薪、請假證明，並解析常見問題與勞基法規定，幫您一次掌握懷孕期間相關假別權益與實務注意事項！
（一）誰可以請產檢假、陪產檢假、安胎假、產假、陪產假？
產檢假、安胎假、產假、陪產檢假與陪產假，不同的假別適用的對象並不相同，有些是懷孕員工本人才能請，有些則是懷孕員工的配偶也享有的請假權利。以下整理常見的懷孕相關假別，帶您快速了解差異：
| 假別 | 對象 | |
|---|---|---|
| 產檢假 | 懷孕員工 | |
| 安胎假 | 懷孕員工（醫師診斷需休養） | |
| 產假 | 懷孕員工生產或流產時 | |
| 陪產檢假與陪產假 | 懷孕員工的配偶 | |
- 產檢假：懷孕的女性員工，為產前例行檢查而設，可以分次請假，例如每次產檢請半天或幾個小時。
- 陪產檢假：懷孕員工的配偶可以請假陪同到醫院產檢，一起了解孕程狀況。
- 安胎假：醫師診斷「需要安胎休養」的懷孕員工，得依醫師證明上的期間請假休息，這類假在薪資計算上多以病假規則處理。
- 產假：員工生產或流產時可以請的假，天數會依懷孕週數不同而有所差異，通常是以連續天數來請，不以小時計算。
- 陪產假：生產或流產員工的配偶可以請的假，讓另一半能在分娩前後實際參與照顧、陪同就醫與辦理相關事務，可以分次請假使用。
（二）產檢假、陪產檢假、安胎假、產假、陪產假分別可以請幾天？
每種懷孕相關假別的可請天數都不同，而且有些還能以半日或小時彈性請假，以下為您整理懷孕假別的天數規定與重點：
| 假別 | 可請假天數 | ||
|---|---|---|---|
| 產檢假 | 7 日（可分次申請） | ||
| 安胎假 | 併入住院傷病假計算，2 年內合計不得請超過 1 年 | ||
| 產假 | 分娩前後（最晚須在生產當日開始請假） | 8 週 | |
| 懷孕三個月以上流產 | 4 週 | ||
| 懷孕二個月以上未滿三個月流產 | 1 週 | ||
| 懷孕未滿兩個月流產 | 5 日 | ||
| 陪產檢假與陪產假 |
共 7 日（可分次申請） 陪產檢假：應在配偶懷孕期間請假 陪產假：應在配偶分娩之當日及其前後合計 15 日內請假 |
||
- 產檢假：可請假天數為 7 日，可選擇以「半日」或「小時」為請假單位，並且可以分次申請（不一定要連續 7 日），雇主不得拒絕。
- 安胎假：2 年內合計不得請超過 1 年，且請假會併入住院傷病假計算，不以小時計算，而是以「日數」為準。醫師開具之證明應附安胎需休養期間。
- 產假：不以小時計算，而是以「連續天數」計算。醫師開具之證明應附預產期，並且根據懷孕週數不同，有不同的請假天數限制。
- 分娩前後：最多可請假 8 週
- 懷孕三個月以上流產：最多可請假 4 週
- 懷孕二個月以上未滿三個月流產：最多可請假 1 週
- 懷孕未滿兩個月流產：最多可請假 5 日
- 陪產檢假與陪產假：合計可請假天數為 7 日，且可選擇以「半日」或「小時」為請假單位，雇主不得拒絕。但須注意：
- 陪產檢假：應在配偶懷孕期間請假
- 陪產假：應在配偶分娩之當日及其前後合計 15 日內請假
（三）員工請產檢假、陪產檢假、安胎假、產假、陪產假，要付薪水嗎？
| 假別 | 薪水計算 | ||
|---|---|---|---|
| 產檢假 | 全薪假 | ||
| 安胎假 | 併入普通傷病假計算，1 年內未超過 30 日部分，工資折半發給 | ||
| 產假 |
分娩前後 或 懷孕三個月以上流產 |
年資滿半年 | 全薪 |
| 年資未滿半年 | 半薪 | ||
| 懷孕未滿三個月流產 | 選擇請產假 | 可不支薪 | |
| 選擇請普通傷病假 | 一年內未超過 30 日之部分半薪，超過 30 日部分可不支薪 | ||
| 陪產檢假與陪產假 | 全薪假 | ||
- 產檢假、陪產檢假與陪產假：全薪假，若員工請假天數超過 5 天，雇主可向政府申請雇主實際給付給員工的第 6 天、第 7 天之薪資補助。
- 安胎假：請假期間之「工作日」薪資需折半計算，若安胎假及普通傷病假合計請超過 30 日，雇主對超出 30 日之部分，無給薪的強制規定。
例如：若安胎假請假期間為 11/1 ~ 11/15，期間扣除休假日後，共有 10 天工作日，則薪資計算為 10 天工作日照半薪計算，員工一年內還剩 20 日的病假天數。 - 產假：產假的給薪方式與員工的年資長短或選擇的請假類別有關，法規也明確區分「分娩」與「不同週數的流產」情況，說明如下：
- 分娩前後或懷孕三個月以上流產：年資滿半年者全薪給付；年資未滿半年者半薪給付。
- 懷孕未滿三個月流產：員工請產假者，雇主可不支薪；員工請普通傷病假者，雇主需給付半薪，但雇主不可因此扣發全勤獎金。
二、產檢假、陪產檢假、安胎假、產假、陪產假，需要哪些證明文件？
懷孕相關假別雖然種類多，但其實在「需要哪些證明」上並不複雜。原則上，只要能證明請假的事實、並與員工身分有所連結，雇主即可核假。不宜要求過度的病歷、超音波照片、戶籍謄本正本等，以免涉及個資過度蒐集或造成員工壓力。以下整理各類假別最常見、也最合理的審核文件：
產檢假、陪產檢假、安胎假：提供就醫證明（產檢紀錄）或診斷證明即可（安胎假需特別註明需休養期間）。
產假、陪產假：提供出生證明或分娩證明，若為流產則提供流產診斷證明。
三、產檢假、陪產檢假、安胎假和產假、陪產假 FAQ
（一）產檢假、陪產檢假、安胎假和產假只有正職員工可以請嗎？
不只正職員工能請！
依《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》第 6 條第 3 項規定，針對「部分工時」員工的請假規定如下：
- 產假、安胎假：基於保護母性身體之健康，得請假天數與正職員工相同，「不」因部分時間工作而依比例計給。
- 產檢假、陪產檢與陪產假：按勞工平均每週工作時數依比例計給。
（二）員工配偶是同性伴侶者，可以請陪產檢假或陪產假嗎？
可以。
現行《性別工作平等法》第 15 條中「配偶」並未限制性別，只要能提供以下文件，雇主即應核給陪產檢假或陪產假：
配偶的產檢證明或出生證明
能連結雙方關係的證明（如：戶籍資料影本）
（三）產檢假、陪產檢假、安胎假和產假、陪產假都能事後補假嗎？
依《性別平等工作法施行細則》第 7 條規定如下：
- 產檢假、陪產檢假：通常會事前知道檢查日期，但若遇到臨時加診、醫師臨時通知，也可以事後補假、補上就醫證明。
- 安胎假：安胎通常是突發情況，因此可事後申請、補上醫師診斷證明即可。
- 產假：通常會先知道預產期，最晚必須在生產當天開始請假。但若遇早產、來不及提前請假的緊急狀況，都屬合理情況，可以事後補請。
- 陪產假：應在生產當天及其前後合計 15 日期間內請假。
（四）請產檢假、陪產檢假、安胎假和產假、陪產假會影響全勤獎金嗎？
不會。
法律有規定雇主不得因員工請產檢假、陪產檢假、安胎假和產假而對其做出任何不利處分，包括扣全勤獎金、降低考績、減少獎金或福利等，且只要假別合法，雇主亦不得視為曠職或遲到早退。
（五）雇主能在員工請產檢假、陪產檢假、安胎假和產假期間將其調職並調低薪資嗎？
原則上不能。
法律規定雇主不得因員工請產檢假、陪產檢假、安胎假和產假，而給予不利處分，包括：調職、減薪、變更班別、減少工時、降低職等等。除非是「員工安全」需要、且取得員工同意，例如醫師建議避免搬重物，因此調整到較輕工作，才可合理調整。
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