（一）颱風假不是「假」！法律其實沒有「颱風假」這個假別
許多人以為颱風假就像國定假日或特休假，但其實在《勞動基準法》中，並沒有「颱風假」這個假別。一般所稱的颱風假，其實是指政府依據 《天然災害停止上班及上課作業辦法》，在颱風或其他天然災害可能影響公共安全時，宣布停止上班、停止上課的措施，而不是勞基法中的法定假日。因此，在法律上也不會自動適用「休假日加倍工資」或「補休」等規定。
實務上，颱風假薪水與颱風假出勤的安排，通常會有較大的企業彈性，不過仍需考量勞工安全、交通狀況以及企業營運需求，以避免產生勞資爭議。
（二）颱風假停班停課，可以強制員工上班嗎？哪些行業仍需要維持營運？
- 可以強制要求員工颱風假出勤嗎？
原則上不行。依照勞動部《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，颱風等天然災害發生時，原則上應以勞工不出勤為原則。不過，如果企業因營運需求確實需要部分勞工颱風假出勤，例如維持基本服務或處理緊急業務，雇主仍可以要求勞工出勤，但雇主應注意以下規定：- 事先在工作規則或勞動契約中約定颱風天出勤原則
- 事先徵得勞工同意或經勞資會議討論
- 提供必要的交通協助或交通津貼，確保勞工上下班的安全
- 颱風假停班停課，哪些行業仍需要維持營運？
當政府宣布颱風假停班停課時，原則上是希望民眾減少外出，以降低颱風或其他天然災害帶來的風險。
不過依照勞動部頒布的颱風假規定（天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點），像是公用事業、交通運輸、醫療機構等性質特殊的事業，在天然災害發生時仍可能需要勞工出勤，以維持社會基本運作。常見可能需要維持營運的行業包括：- 醫療機構與醫護人員：醫院急診、護理人員等需維持醫療服務。
- 公共安全與救災單位：如警察、消防、救護人員等。
- 公共事業單位：例如電力、自來水、電信等基礎設施維運人員。
- 交通與運輸服務：如大眾運輸、航空、港務相關人員。
- 部分民生服務業：例如便利商店、保全、物流配送等。
二、颱風假出勤與颱風假薪水如何安排？常見情境整理
（一）颱風假出勤是否需要支薪？常見情境一次看懂
| 常見情境 | 是否出勤 | 公司支薪與否 |
|---|---|---|
| 公司所在地宣布颱風假 | 不出勤 | 法律沒有強制支薪規定，企業可依公司制度或勞動契約約定是否給薪 |
| 出勤 | 應正常給薪，並建議適度加給工資或提供交通津貼、交通工具等必要協助 | |
| 公司所在地正常上班，但勞工居住地宣布颱風假 | 不出勤 | 薪資給付方式可依公司制度或勞動契約約定，但不宜直接認定為曠職。 |
| 出勤 | 應正常給薪，並建議適度加給工資或提供交通津貼、交通工具等必要協助 | |
| 公司所在地正常上班，但公司自行宣布颱風假 | 不出勤 | 原則上仍應給薪，因停班是由公司自行決定 |
- 公司所在地宣布颱風假
- 若勞工未出勤：法律上沒有強制規定企業一定要給薪，是否支薪通常依公司制度、勞動契約或企業福利政策決定。
- 若勞工仍需出勤（例如公司維持部分營運）：雇主仍須給付正常薪資，但建議企業提供加給工資、交通津貼或交通接送等必要協助，以確保勞工安全。
- 公司所在地正常上班，但勞工居住地宣布颱風假
- 若勞工未出勤：薪資給付方式可依公司制度或勞動契約約定，但因天然災害影響交通或安全，通常不宜直接認定為曠職。
- 若勞工仍需出勤（例如公司維持部分營運）：雇主仍須給付正常薪資，但建議企業提供加給工資、交通津貼或交通接送等必要協助，以確保勞工安全。
- 公司所在地正常上班，但公司自行宣布颱風假
- 企業自行宣布停班，屬於公司自主決定的措施，勞工並非因個人因素未出勤，因此原則上仍應給付勞工當日薪資。
（二）若勞工被公司要求於颱風假出勤，薪水如何計算？
由於颱風假並不是法定假日，因此在薪水計算上，仍需回到「當天原本的工作性質」來判斷。一般而言，可以依照以下幾種常見情境來判斷颱風假出勤的薪資計算方式：
- 颱風假剛好是一般日：
若颱風假落在原本的一般工作日，勞工出勤原則上仍屬正常工作日的概念。除了正常給付當日薪資外，雇主亦可事先與勞工約定颱風假薪水福利等相關規定。
同時，雇主也應提供必要的通勤協助或交通津貼，例如安排交通接送、支付計程車費用或提供交通補貼，以降低勞工通勤風險。 - 颱風假剛好是休息日：
若颱風假剛好落在原本的休息日，情況原則上與一般休息日加班相同，若企業要求勞工出勤，應依《勞動基準法》規定支付休息日加班費。以每日工作8小時為例，加班費通常依下列方式計算：- 前2小時加班費：每小時工資 × 1.34 × 加班時數
- 後6小時加班費：每小時工資 × 1.67 × 加班時數
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- 颱風假剛好是國定假日：
若颱風假剛好遇到國定假日，原則上勞工本來就不需要出勤。但若雇主因業務需求要求勞工在國定假日出勤，則須依《勞動基準法》規定：- 支付雙倍薪資（加倍工資）
- 另行安排補休
- 颱風假剛好是特休假日：
有時勞工原本就已經安排好特休，但當天卻剛好遇到政府宣布停班停課。此時是否可以取消特休，通常需依公司制度或勞資雙方約定處理。但若雇主在颱風天要求勞工銷假出勤，則仍需依照國定假日出勤的概念處理。
三、FAQ：颱風假規定、颱風假薪水與颱風假出勤
（一）颱風假違法要求員工出勤，有什麼罰則？
- 雇主將無法出勤員工視為曠職或扣薪，可能違反勞基法，處以 2 萬元至 100 萬元罰鍰。
- 未保障安全導致事故，可能額外負擔高額職災賠償（無固定上限）
（二）若勞工颱風假出勤，不幸發生意外如何處理？
若勞工於颱風假出勤不幸遭遇災害，在上下班途中或工作期間發生事故，雇主應依職業災害規定處理，並按照《勞動基準法》第59條規定提供職災補償。
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（三）政府沒有宣布停班停課，但颱風天交通中斷，勞工沒到班算曠職嗎？
不算。
若勞工因此無法出勤，依勞動部相關規定，雇主原則上不得直接認定為曠職，也不宜強迫勞工請事假或其他假別。此外，雇主也不得因為勞工未出勤而扣發全勤獎金、影響考績、或作出其他不利處分。
（四）若颱風假停課不停班，家長可以請家庭照顧假嗎？
可以。
有時颱風假會出現「停課不停班」的情況，依《性別平等工作法》規定，若家庭成員因天然災害需要照顧，勞工可以申請家庭照顧假。
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（五）颱風假公司可以要求勞工遠端工作嗎？若原本是遠端工作者，遇到颱風假怎麼辦？
若企業原本就有遠端工作制度，在颱風天安排勞工改為遠端工作，通常是可行的。
不過仍建議企業事先在制度中明確約定颱風天是否改為居家辦公，以及颱風天改為遠端工作的出勤紀錄方式。
另一方面，如果勞工本來就是遠端工作者，是否需要工作則需要視情況判斷：
- 若居住地未受災害影響，通常仍可正常工作。
- 若因停電、網路中斷或其他災情影響，導致無法提供勞務，雇主通常也不宜將其視為曠職。
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企業在面對颱風天時，往往需要在短時間內決定許多事項，例如是否需要宣布停班？勞工颱風假出勤要怎麼安排？颱風假薪水怎麼計算？若發生意外是否涉及職災責任？
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